岗位职责：        薪资：6-10K           人数：2

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、辅助总经理建立健全人力资源战略，提交人力资源相关执行方案，供总经理决策，执行人力资源各项方案。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业，3年以上招聘培训同岗工作经验，有一定的招聘组织和培训体系建设能力，有大型集团人力资源部工作经验优先；

2、形象气质佳，具备较强的沟通与表达能力，语言表达有较强的感染力，良好的统筹能力、执行力；

3、 具有较强的文字表达能力和人力资源类公文写作能力，持有C1驾照；

4、 具有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力，工作激情饱满，战斗力强；

5、 熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及行业经验，擅长招聘和培训者优先录用；

6、投递简历时请附上本岗位相关工作案例（文字描述+图片+视频）。

工作地点：四川省成都市